中共宜宾市南溪区委机构编制委员会办公室

关于巡察整改阶段性进展情况的通报

根据区委统一部署，2025年10月15日至10月31日，区委第一巡察组对区委编办进行了巡察。12月22日，区委巡察组向区委编办反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

巡察意见反馈后，区委编办领导班子高度重视，立即召开室务会扩大会议专题研究、安排部署整改工作。成立了由主任为组长，副主任为副组长、相关股室负责人为成员的整改工作领导小组，明确责任分工，并对照问题，逐条研究整改措施，责任落实到人。2026年1月4日，印发了《关于区委第一巡察组巡察反馈意见整改方案》，明确了牵头领导、整改任务及责任分工、工作要求，形成了反馈意见整改清单，建立了整改台账，针对存在问题逐一对账销号。

二、整改落实情况

（一）已完成整改的问题

1.在“聚焦主责主业有差距”方面

（1）关于“机构编制实名制系统动态管理有差距”问题的整改。

①　关于“未准确掌握全区干部法定退休时间，出现过干部已退休未及时下编的现象”问题的整改。

整改情况：一是实名制动态管理。实行机构编制实名制系统月度动态更新、年度精准统计，专人负责运维校核，确保系统数据与实际情况一致。二是规范退休出编流程。已经对接区社保中心，将退休人员出编手续列为退休待遇办理依据，建立“先出编、后办待遇”机制，从源头杜绝出编滞后问题。三是定期开展协同提醒。每月与组织、人社部门对接退休人员信息，精准掌握动态；及时提醒各单位办理下编手续，提升出编办结效率。截至2026年3月20日，先后与组织、人社部门对接3次，53名退休人员均在退休到期1个月内完成下编手续。

（2）关于“对单位机构编制监管力度不够”问题的整改。

②　关于“区档案馆、区科学技术协会等单位有超编运行情况”问题的整改。

整改情况：一是加强编制实时管控。建立机构编制管理台账，对全区超编、满编单位实行重点盯防、动态监管，严格执行编制准入规则，坚决严禁超编、满编单位新进人员，从源头遏制超编问题增量，守住编制管理刚性底线。二是主动汇报谋划化解路径。梳理汇总各单位超编底数，结合全区编制实际，精准研判分析，形成《关于宜宾市南溪区部分区级党政机关超编现状化解工作的建议方案》，已按程序呈送区委领导审定。

（3）关于“落实事业单位登记管理工作不够到位”问题的整改。

③　关于“截至目前，全区应设立登记未登记的事业单位有40个”问题的整改。

整改情况：一是强化宣传引导与服务优化。常态化开展登记政策普及，依托线上平台宣传《事业单位登记管理暂行条例》及实施细则，同时制定《南溪区事业单位登记服务指南》，于2025年12月25日、12月30日，2026年1月12日、2月6日利用线上平台进行宣传普及，并对各单位经办人员开展面对面指导、线上答疑，切实提升基层依法登记意识和业务办理能力。二是切实推动登记工作落地见效。通过编制文件比对、系统核查、逐家核实等方式，全面摸清40家未登记事业单位底数、未登记原因，建立问题台账。经核实，40家未登记事业单位中35家符合登记条件，其余5家不符合登记条件。2025年12月30日，通过办公平台、主要领导联系主管部门负责人等方式，多渠道下发《关于督促办理事业单位设立登记的通知》，全力推动登记工作。截至目前，35家符合条件的事业单位已全部完成设立登记，实现符合条件单位100%登记。

2.在“管党治党政治责任扛得不牢”方面

（1）关于“主体责任缺位”问题的整改。

④　关于“‘一把手’落实第一责任人责任不到位，2021年、2024年、2025年室务会未专题研究党风廉政建设工作，2021-2025年度均未制定党风廉政建设工作要点”问题的整改。

整改情况：一是加强学习研究。2026年1月9日召开室务会扩大会议，专题学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及相关要求。二是强化党风廉政建设与业务工作“三同”。2026年1月16日组织召开2026年机关党建和党风廉政建设工作第一次会议，研究部署2026年机关党建于党风廉政建设工作，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同落实。并于2026年1月19日印发《中共宜宾市南溪区委机构编制委员会办公室2026年党风廉政建设工作要点》，明确年度目标、重点任务和责任分工，切实提高党风廉政建设工作制度化、规范化水平。

⑤　关于“2020-2022年度的领导班子党风廉政建设和反腐败工作自查总结内容雷同”问题的整改。

整改情况：一是开展警示教育，提高思想认识。2026年1月9日室务会扩大会议，主要领导就自查总结内容雷同问题作自我批评，带头检视工作不严不实等问题；分管领导对相关撰稿人员进行谈话提醒，引导相关撰稿人员树牢严谨细致的工作作风，杜绝敷衍应付、照搬照抄现象。二是加强审核把关，健全工作机制。建立“撰写人初审—分管领导复审—主要领导终审”的审核把关机制，逐级核查材料的针对性、真实性和实效性。

⑥　关于“2021年度、2022年度班子成员的述责述廉报告内容雷同”问题的整改。

整改情况：一是严肃检视反思。2026年1月9日召开室务会扩大会议，班子成员针对个人2021、2022年度述责述廉报告存在内容雷同的问题作深刻自我批评，深刻反思自身作风不严不实、材料撰写敷衍应付的问题，现场作出检视表态，带头端正履职态度，坚决杜绝材料照搬照抄、流于形式。二是强化审核把关。明确主要领导对班子成员述责述廉材料负终审把关总责，切实落实审核职责。2026年1月13日由主要领导对2025年度班子成员述责述廉材料进行核查把关，未再出现雷同现象。

（2）关于“班子成员落实‘一岗双责’有差距”问题的整改。

⑦　关于“领导班子分工文件中，未明确党风廉政建设工作分管领导和班子成员的‘一岗双责’”问题的整改。

整改情况：分别于2026年1月13日、2月5日印发班子成员分工文件，对党风廉政建设工作分管领导和班子成员的“一岗双责”进行明确。

（4）关于“保密工作不到位”问题的整改。

⑧　关于“分管领导对财务工作督导不力，会计人员工作拖延，未及时打印2021年度记账凭证，存在支出广告费无具体经办人签字、白条入账、工作餐无审批单等现象”问题的整改。

整改情况：一是抓实学习教育与日常监管。2026年1月27日由分管领导牵头，组织财务人员专题学习财务管理制度、报销规范等业务知识，同时强化财务日常监管，对相关财务人员开展提醒谈话，筑牢合规履职思想防线。二是健全制度全面排查整改。一方面修订完善《区委编办财务管理制度》，明确审核报销流程，从源头堵塞管理漏洞；另一方面组织财务人员对无经办人签字、白条入账、工作餐无审批单等不规范票据逐笔核查支出真实性与合规性，完成缺项资料补签完善，现已完成2025年度记账凭证装订归档。同时举一反三，完成2020—2025年度票据的全面排查规范工作。

（3）关于“落实意识形态工作责任制和保密工作不到位”问题的整改。

⑨　关于“领导班子未组织开展理论学习中心组学习，未明确意识形态工作分管领导，部分年度班子及班子成员民主生活会对照检查材料、述职报告均未体现意识形态工作内容，未提供本单位意识形态领域通报”问题的整改。

整改情况：一是抓实政治理论学习。1月9日召开室务会扩大会议，由主要领导领学《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》；严格落实理论学习中心组学习要求，制定2026年理论学习中心组学习计划，2026年3月12日开展2026年度第一次集中学习研讨。二是压实意识形态工作责任制。分别于1月13日、2月5日印发班子成员分工文件，明确意识形态工作分管责任。并修订完善《区委编办意识形态工作分析研判制度》《区委编办微信、QQ工作群管理暂行规定》，切实压实意识形态工作责任制。同时，严格将意识形态工作情况纳入2025年度科级党员领导干部暨巡察专题民主生活会对照检查材料、述职报告等重要文稿中。

⑩　关于“保密工作有欠缺，未更新保密领导小组成员，未配备涉密电脑和涉密打印机，涉密人员保密意识不够且相关资料缺失”问题的整改。

整改情况：一是开展保密教育。2026年1月9日召开室务会扩大会议，由分管领导领学《中华人民共和国保守国家秘密法》等法规，切实增强涉密人员保密责任意识和业务能力。二是明确责任分工。分别于1月13日、2月5日印发班子成员分工文件，2月24日印发《中共宜宾市南溪区委机构编制委员会办公室保密领导小组分工方案》，明确保密工作职责分工，确保责任落实到人。三是配齐保密设备。在区委保密机要局指导下，于2月10日配置电源隔离插座、微机视频信息保护系统、涉密打印机等保密安防设备，满足保密工作硬件要求。四是切实规范管理。2月13日出台《中共宜宾市南溪区委机构编制委员会办公室网络使用安全管理细则》，进一步细化网络安全操作规范，强化日常上网用网风险防控。同时落实专人负责设备管理、文件流转、保密资料收集整理归档工作。

3.在“违反中央八项规定精神和工作作风不实问题仍然存在”方面

（1）关于“工作作风不实”问题的整改。

⑪　关于“领导班子成员到基层调研机构编制工作不够深入，调研论文《南溪区委编办落实归口管理体制优势的启示》部分内容照搬照抄网上内容”问题的整改。

整改情况：一是强化文风学风整治，建立出台《区委编办文稿材料审核及公开发布管理制度》，细化文稿审核流程，明确原创性底线要求，严把文稿质量关。同时，对撰稿人员进行提醒谈话，重申工作纪律和文风要求，强化责任担当和原创意识。二是压实调研责任，领导班子带头转作风、深一线、摸实情，聚焦机构编制重点难点工作开展专项调研。2025年10月以来，已经形成《关于设立长江第一湾管理办公室的论证报告》《关于区委政策研究与目标绩效管理机构整合的评估调整方案》《关于宜宾市南溪区党政部门内设机构优化调整建议的报告》《关于在南溪经开区设立产业发展促进中心的报告》等多篇专项调研报告。

⑫　关于“单位制度多为在网上抄袭，出现‘科协’‘妇联’等字样与单位实际不符”问题的整改。

整改情况：一是提高认识、全面排查。2026年1月27日召开职工会进一步加强全体干部职工思想教育，强化学术诚信与工作纪律意识，对相关制度起草人员进行提醒谈话，强化责任意识。同时，并对单位现行所有规章制度开展全面检查、逐字审核，重新修订完善《区委编办党建工作制度》《区委编办财务管理制度》《区委编办“三重一大”决策制度》等5项制度。二是严管文风学风，健全审核机制。建立审稿制度，细化文稿撰稿要求、审核流程，明确原创性底线要求，严把文稿质量关。

⑬　关于“室务会会议记录不规范，会议记录之间大量留白，记录时间前后颠倒或逻辑错误”问题的整改。

整改情况：一是规范记录载体。学习借鉴区委办公室室务会会议记录范本和记录要求，统一更换、规范使用室务会会议记录本。二是压实专人责任。明确专人担任室务会专职记录员，压实记录工作责任。三是开展常态检查。分管领导每季度对室务会会议记录进行检查，3月15日，分管领导对室务会记录开展2026年第一次检查，重点核对记录时序、逻辑完整性、格式规范性。

4.在“领导班子自身建设有待加强”方面

（1）关于“执行‘三重一大’决策制度有差距”问题的整改。

⑭　关于“职工年度考核、人员调入调出、内部人员调整等事项未经室务会研究”问题的整改。

整改情况：一是完善事项清单，明确议事范围。修订完善《区委编办“三重一大”决策制度》，将职工年度考核、人员调入调出、内部人员调整等人事管理重点事项，全部纳入室务会必研范畴，刚性要求此类事项必须经室务会集体研究、民主决策后实施。二是出台议事规则，规范决策流程。2026年2月25日印发《中共宜宾市南溪区委机构编制委员会办公室室务会议事规则》，进一步明确议题范围，把人事调整、考核奖惩等事项纳入法定议事范畴。目前，领导班子分工、工作人员职级晋升等事项均已上会研究。

⑮　关于“议事不规范，讨论班子成员晋级、年度考核评优等事项，未实行回避制度”问题的整改。

整改情况：一是强化规矩意识。班子成员重新学习《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员回避规定》等法规政策，进一步强化班子成员程序意识和规矩意识。二是严明回避纪律。2026年2月25日印发《中共宜宾市南溪区委机构编制委员会办公室室务会议事规则》，制度化规范室务会议事决策流程，明确班子成员晋级、年度考核评优、人事奖惩等关联事项的刚性回避要求。三是压实回避责任。要求涉及班子成员晋级、考核评优等利害关系事项时，相关人员必须主动申请回避、不参与讨论，会议主持人严格把关回避执行情况，确保议事过程公平公正、程序合规。

⑯　关于“个别事项存在重复研究现象”问题的整改。

整改情况：2026年2月25日印发《中共宜宾市南溪区委机构编制委员会办公室室务会议事规则》，明确议题确定流程，严格执行议题分级报审机制，需上会事项由相关股室（中心）申请、分管领导预审、综合办公室汇总、主任审定，从源头防范事项重复上会、反复研究问题，实现议事事项规范化管理。

（2）关于“未及时调整班子成员分工”问题的整改。

⑰　关于“原个别班子成员2023年7月已调离，班子成员分工至今未调整”问题的整改。

整改情况：一是立行整改，针对班子成员调离后分工未同步调整的问题，于2026年1月13日重新印发班子成员分工文件，确保单位内部管理、工作推进职责清晰、衔接顺畅。二是动态更新。紧盯班子人事变动关键节点，2026年2月5日结合班子成员最新调整情况及时重新印发分工文件，确保分工安排同步更新；同时明确长效要求，今后凡班子出现调离、岗位调整等变动，均第一时间梳理职责、更新并印发分工文件。

（3）关于“民主生活会不够严肃”问题的整改。

⑱　关于“民主生活会会前谈心谈话资料缺失”问题的整改。

整改情况：一是强化思想认识。2026年1月9日召开室务会，专题学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件精神，进一步强化党性锤炼，严格落实好党内政治生活要求。二是强化资料管理。加强经办人员记录规范和资料归档等业务学习，做到及时整理、规范入档。2025年度科级党员干部民主生活暨巡察整改专题民主生活会已经开展领导班子成员之间、班子成员与分管股室（中心）干部职工之间谈心谈话，并将相关资料归档。

⑲　关于“2020年度民主生活会互评发言提纲中，将未调入单位的班子成员列入班子成员发言”问题的整改。

整改情况：对相关经办人员进行批评教育，严肃指出工作疏漏问题，强化其责任意识和细节意识。2025年度科级党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会资料整理及时、归档完整、保存妥善。

⑳　关于“2021年度班子成员未规范报告个人事项、有‘建议’代替‘批评’现象”问题的整改。

整改情况：一是提高认识，严明纪律。班子成员重新学习《领导干部个人有关事项报告规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等规定，切实增强纪律意识、规矩意识和组织观念。二是强化审核，规范流程。明确分管领导、主要领导逐级审核把关要求。同时，压实主要领导终审把关职责，会上会下双重管控，由主要领导督促班子成员直面问题、真点问题、点真问题。2026年2月28日，2025年度科级党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会已按要求规范开展。

5.在“落实党建工作责任制不够有力”方面

（1）关于“‘一把手’抓党建工作责任意识不强，履职有差距”问题的整改。

21　关于“2020-2025年度均未专题研究党建工作，未明确分管领导分管责任”问题的整改。

整改情况：一是强化理论学习，筑牢党建工作责任意识。2026年1月9日由主要领导牵头，在室务会扩大会议专题领学《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件，统一班子成员思想认识，明确党建工作主体责任和工作要求。二是明确责任分工，压实党建工作分管责任。及时修订印发班子成员分工文件，在文件中清晰明确党建工作分管领导，彻底解决党建工作分管责任缺位问题。三是健全制度保障。重新修订完善《区委编办党建工作制度》，2026年1月16日召开“2026年机关党建和党风廉政建设工作第一次会议”，研究部署党建和党风廉政建设工作，研究推进措施，实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。

（2）关于“对基层党建督导不够”问题的整改。

22　关于“领导班子督促检查不到位，党支部组织全体党员学习上级部分会议精神有缺失”问题的整改。

整改情况：一是强化班子监管责任。明确班子成员对党支部理论学习的督促检查职责，由分管领导定期调度学习情况，进一步加强督促检查、推进学习，形成“班子抓督促、支部抓落实”的学习管理格局。二是补齐学习内容短板。对上级有关会议精神学习情况开展全面复盘排查，梳理缺失的学习内容，2026年1月4日组织全体党员完成补学任务，将上级会议精神传达到位。

23　关于“未按要求开展主题党日活动和上党课”问题的整改。

整改情况：一是修订完善机制。结合单位党建工作实际，重新修订完善《区委编办党建工作制度》，明确每年12次主题党日活动、4次党课等各项组织生活要求，已于2026年1月19日、2月25日、3月20日规范开展主题党日活动。二是强化督查检查。由分管领导每季度核查活动开展、党课讲授情况，及时纠正工作开展出现的问题，2026年3月31日分管领导对机关支部会议记录及活动资料开展检查。

24　关于“组织生活会不严肃，未开展谈心谈话、相互批评环节缺失”问题的整改。

整改情况：一是2026年1月9日组织支部党员专题学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件，深刻领会组织生活会的严肃性和重要性。二是严格遵照党内政治生活相关规定，1月5日—1月9日机关党支部书记、副书记之间，书记、副书记与党员之间开展谈心谈话，充分沟通思想、交换意见。三是严格落实相互批评环节，由机关党支部书记督促党员本着实事求是、红脸出汗的原则，直面问题、坦诚交锋，2025年组织生活会严肃规范、辣味十足。

25　关于“2021年度、2022年度支部班子对照检查材料雷同，2022年度、2023年度党支部书记、副书记对照检查材料缺失”问题的整改。

整改情况：一是深刻反思检讨，严肃开展自我批评。针对支部材料雷同、缺失的突出问题，党支部书记、副书记2026年1月19日在全体党员大会上作自我批评，深刻反思工作敷衍、作风不实、审核缺位等问题，主动接受党员监督。二是严把审核关口，强化材料质量管控。压实党支部书记审核责任，对对照检查材料实行逐篇校核、从严把关，重点排查内容雷同。2025年组织生活资料规范、保存妥善。

26　关于“会议记录不完整、时间逻辑混乱”问题的整改。

整改情况：一是严肃批评教育。针对记录人员履职不到位、记录不规范问题，由分管领导对其进行严肃批评教育，点明会议记录工作的严肃性和重要性，督促其深刻反思工作敷衍、作风不实问题，切实端正工作态度、提升业务责任心。二是积极规范提升。2025年12月22日，主动对接区委办公室开展专项学习，借鉴区委办公室室务会会议记录范本和记录要求。目前，各类会议记录均规范有序。

6.在“落实巡察整改主体责任不到位”方面

27　关于“上一轮巡察整改方案、巡察整改进展情况报告未经室务会研究；2020年巡察整改专题民主生活会批评和自我批评环节以‘希望’‘建议’代替批评，辣味不足；2020年度班子及班子成员民主生活会对照检查材料、述职报告、述责述廉报告均未体现巡察整改落实情况”问题的整改。

整改情况：坚决做好本轮巡察整改工作。一是压实整改主体责任。成立以主要领导为组长的巡察整改工作领导小组，全面扛起整改主体责任，主要领导履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。于2025年12月22日、2026年1月21日两次组织班子成员及相关工作人员再学习、再领会《习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述》《中国共产党巡视工作条例》等文件精神。二是严格执行议事决策制度。全面纠正上一轮整改程序不规范问题，于2025年12月22日、2026年1月4日、1月21日、2月5日、3月18日通过室务会研究巡察整改工作，整改全过程均通过室务会集体研究、民主决策。主动加强与区委巡察办对接汇报，严格按要求完成各环节工作。三是深刻反思2020年巡察整改专题民主生活会存在的问题，严格落实民主生活会制度，2025年度科级党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会上，班子成员严肃开展批评与自我批评。四是规范材料撰写要求。已按规定将巡察整改落实情况全面体现到2025年度科级党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会班子及班子成员对照检查材料，以及班子成员述职、述责述廉等相关材料中。截至目前，已完成6个方面15个问题30个具体问题的全面整改，清退资金17100元，建章立制10个，提醒谈话4人次。

（二）正在推进整改的问题

（1）关于“机构编制后续使用效能跟踪评估工作有待加强”问题的整改。

28　关于“领导班子未常态化对编制使用效能进行跟踪评估，区服务业发展局、区委社工部等机构编制设立后未对其履职效益、机构配置效益、编制和领导职数使用效益进行评估，未能精准掌握编制资源与机构实际运行的匹配情况。”问题的整改。

整改情况：一是强化政策学习。于1月5日，2月5日组织召开室务会扩大会议，专题学习《机构编制管理评估办法（试行）》，班子成员及业务科室人员全员参训，吃透政策要求、明晰工作标准，统一思想认识，为常态化开展编制效能评估筑牢理论根基。二是配齐工作力量。聚焦破解评估工作短板，正在按程序申请设立内设机构监督检查和体制改革办公室，进一步明确职责。同时，正在通过公招程序，配备专职人员，实现编制效能跟踪评估专人专管、常态推进，构建规范化长效管理机制。

（三）尚未启动整改的问题

无

三、下一步全面推进整改计划

经过三个月时间的整改，区委编办聚焦区委第一巡察组反馈的问题，较真碰硬地开展整改，取得了阶段性成效，但我们也清醒地认识到，整改工作成效还只是阶段性的，距离区委第一巡察组提出的要求还有一定差距，需要持续发力、长期整改。下一步，区委编办将继续严格对照巡察反馈意见，紧紧抓住整改重点，在前期工作的基础上，坚持认识再深化、标准再提高、压力再传导、行动再加强，对形成的整改措施与经验做法及时进行总结提炼，建立起务实管用、简单易行的长效机制，避免问题反弹回潮，确保整改务实见效。

（一）坚持党的领导，牢固增强“四个意识”。始终把坚持党对机构编制工作的集中统一领导作为根本原则，贯穿机构编制工作各方面和全过程，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把树牢 “四个意识” 与坚守机构编制工作的政治属性、服务大局属性、依法依规属性有机结合，自觉履行优化执政资源配置、服务保障中心大局的政治责任，牢牢把握机构编制工作的政治标准，确保机构编制工作始终沿着正确政治方向前进。充分发挥党支部领导核心作用，自觉把机构编制工作放到党和国家事业全局中去思考、去谋划、去推进，不折不扣贯彻执行党中央决策部署和机构编制工作各项规定。

（二）强化政治担当，认真落实主体责任。深刻把握全面从严治党的根本要求，认真落实全面从严治党主体责任，切实把抓好党建当作分内之事、必须担当的职责，坚持党建工作与业务工作同研究、同部署、同推进、同检查、同考核，全面推进区委编办党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，把党的领导体现在工作的方方面面，体现在日常教育管理监督中，体现在对党员的严格要求和关心爱护上，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。认真落实全面从严治党监督责任，把纪律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责，运用好“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，把区委编办党风廉政建设不断引向深入。

（三）建立长效机制，以巡察整改成果推动机构编制工作提质增效。坚决落实巡察整改工作要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，严格对账销号推进整改。对已完成的整改事项，常态化开展“回头看”检查，严防问题反弹回潮；对已制定的制度规范，狠抓落地执行，确保刚性运行；对需要长期坚持的整改任务，紧盯不放、一抓到底。把抓好巡察整改作为改进机构编制管理、提升工作质效的重要契机，持续优化机构编制资源配置，从严规范机构设置、编制使用和职数管理，常态化开展机构编制效益评估，精准破解编制供需矛盾。实施“专业能力提升计划”，开展政策实操、改革攻坚专题练兵，常态化开展业务培训和实践锻炼，筑牢廉洁自律防线，争取专业人员增员，锻造一支政治强、业务精、作风优的干部队伍 。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0831—8768983。

中共宜宾市南溪区委机构编制委员会

2026年5月13日